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在过去的半个月里,李慧的生活充满了煎熬。她既渴望跟随宋林学习更多,又必须忍受他冷漠的态度。
然而,期盼中的日子终于到来,宋林拿着交接清单,要求李慧签字时,才终于透露了电脑密码。
李慧心里明白,这台电脑如今已如同空壳,所有有价值的资料早已被他清除。虽然她感到无奈,却也只能接受这个事实。
尽管双方心中都有所不愿,李慧还是勉强在交接单上签了字。
见李慧签完字,宋林一脸不甘,却又只能接受现实,带着离职表走向了办公室。
原本,李慧还想说几句客套话,但想到这段时间他对自己的所做所为,心中的怒火便难以抑制。
于是,她冷着脸,面无表情地看着他离去。
尽管宋林终于离开了,李慧的内心却并未因此轻松起来。送走这尊难以应对的“大佛”固然让她松了一口气,但接下来要面对的,却是他留下的几个更为棘手的“小鬼”。
李慧深知,真正的挑战才刚刚开始,她需要更加谨慎和用心地应对接下来的每一个问题。
此刻,李慧坐在办公室里,开始仔细翻阅考勤记录,并逐一查看那些员工的个人资料。在过去的半个月里,由于宋林的故意为难,她几乎无法接触到这些信息,导致她对这十个人只知其人,却不知其名。
现在,李慧深知自己至少得记住这几个人的名字。因为从明天开始,将由她来主持早会。这不仅是一个新的开始,更是对她管理能力的考验。
李慧明白,要想在早会上展现出自己的权威和领导力,首先得让团队成员感受到自己的尊重和关心。而记住他们的名字,就是表达尊重和关心的第一步。
无论这些人对李慧持有何种态度,她都决定先以礼相待,再视情况采取适当的措施。
李慧并非追求那种“一朝天子一朝臣”的局面,她更看重的是团队的和谐与效率。只要团队成员能够积极配合她的工作,按时按量完成厂子下达任务,她并不打算刻意为难任何人。
毕竟,她自己也曾经历过基层岗位的艰辛,明白领导更换给员工带来的那种不安和迷茫。
李慧希望自己的这份理解和宽容,能够得到团队成员的尊重与认可,共同为公司的目标而努力。
第二天的早会,李慧特意提前五分钟到达现场,以展示她对工作的重视和敬业态度。
然而,随着时间的推移,车间里
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