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说到进口，其实从某种意义上来说，周也玛也算是进口的，毕竟人家是从国际大都市善海以王者归来的态势进驻杜城，是杜城莫大的荣幸，八辈子修来的福分。
既然周也玛从国家大都市来，也见识过了国际大企业，算是见过世面的人，所以橙子公司的很多小气的管理制度常常赢得周也玛的抱怨。
周也玛纯粹把陈洛当成了自家人，抱怨的时候，从来不会避讳陈洛，甚至是当面抱怨。
而陈洛呢，往往都是左耳朵进右耳朵出，司空见惯了周也玛的抱怨，也就习以为常。
作为销售公司，橙子公司向来会在月初使唤各部门经理统计本部门的客户，然后订制目标。
对于公司的安排，陈洛都会一丝不苟地去完成，也会让部门同事积极配合自己的工作。
有天，周也玛一脸神秘地找到陈洛，一番东张西望之后，说：“胖子，我突然明白了公司统计客户的意义。”
陈洛想也没想，说：“还不是为了知道个部门的产出情况。”
周也玛追问道：“然后呢？”
陈洛想听听周也玛葫芦里到底卖的什么药，不去回答他的追问，反问道：“然后呢？”
周也玛笑嘻嘻地挨着陈洛坐下，伸长脖子说：“然后，公司会根据各部门的客户情况，给个部门下达任务量。”
陈洛点点说：“量体裁量，没问题啊。”
周也玛翻了个白眼，毫不客气地说：“屁才没问题！根据我仔细观察，咱们部门每个月的任务量都不一样。”
陈洛说：“肯定不一样啊。”
周也玛没好气地说：“你不要打岔啊。其实，我要说的是，公司每个月制度的奖励制度也不一样。它完全能是根据各部门的客户情况来的。”
陈洛说：“销售数据就是变化多端的啊。”
周也玛说：“胖子，我给你说，其实你就明白了。比如，公司拿到各部门的客户情况后，肯定会仔细研究数据预算最高的那个部门，然后给那个定一个最高的奖励制度。”
陈洛摆了摆手，说：“你别说了，我明白了。”
周也玛兴致高起，说：“可以啊，胖子，没想到，你一天闷起不出声不出气的，看问题倒是明白得很。”
陈洛总结说：“公司这么做无非就是为了以最小的奖励去调动各部门做业绩的积极性。小伙子，我给你说个事情，什么叫看破不说破，你自己品品。
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